Как найти подход к любому шефу

Как найти подход к шефу, чтобы рабочие будни не казались «каторгой»?

Ваши успехи на работе во многом зависят от того, сумеете ли вы найти общий язык с начальством. Продвижение по службе, премии и самые интересные проекты зачастую достаются тем, кто нашел подход к шефу.

Начальство бывает разным, и далеко не всегда приятным: один прилюдно отчитывает сотрудников, будто маленьких детей, другой придирается к каждой запятой, третий присваивает себе идеи подчиненных и спихивает на них ответственность за свои ошибки, четвертый разговаривает с сотрудниками исключительно на повышенных тонах. Как быть, если в этом списке вы узнали своего начальника? Как найти подход к любому шефу?

Тип 1 –фанатик

Очень часто предприниматели не могут терпеть сотрудников, которые уходят с работы вовремя. Начальник – фанатик действительно считает, что подчиненные должны выкладываться даже не на 100%, а на все 200%. Он уверен, что больничные придуманы для лентяев, обеденные перерывы – это зло; плох тот сотрудник, который не может делать пять дел одновременно, а выходные – это тоже рабочие дни, просто укороченные.

Как найти подход к такому боссу? Если вы настроены делать карьеру и уже нацелились на должность начальника отдела, то придется пахать. Приходить на работу нужно не просто вовремя, а минут за пятнадцать до начала рабочего дня. Никогда не уходить раньше шефа, смело отправлять ему отчеты и служебные записки в вечернее время, чтобы было видно – вы все еще на посту и вкалываете на благо фирмы. Проявляйте инициативу, берите на себя дополнительные задания, чтобы шеф видел – вы такой же фанатик, как и он.

Душевное спокойствие и свободное время для вас важнее карьеры? Постарайтесь с самого начала обозначить границы. Когда шеф звонит вам в выходные, и требует срочно подготовить какой – то документ, спокойно объясните, что вы на даче, в ста километрах от ближайшего компьютера и Интернета. Не стесняйтесь торговаться, когда речь заходит о сроках выполнения работ. Не соглашайтесь на нереальные дедлайны. Спокойно и аргументировано объясняйте, почему не сможете сделать задание «через пару часов».

Тип 2 – стрелочник

Его главное умение – пускать пыль в глаза вышестоящего начальства. Когда же дело доходит до реальной работы, то стрелочник распределяет задания между подчиненными и ждет, что ему принесут презентацию, отчет, план развития отдела на блюдечке с голубой каемочкой. Любые удачные идеи подчиненных он выдает за свои собственные. Если в работе случаются ошибки и сбои, то он тут же находит « виновных» и наказывает их по всей строгости.

Когда у вас есть стоящие идеи, не выкладывайте их начальнику с глазу на глаз. Дождитесь планерки, и тогда смело выступайте со своим предложением. Очень хорошо, если при этом присутствует вышестоящее начальство, тогда вашему шефу труднее будет присвоить себе чужие заслуги. Детали задания обсуждайте по электронной почте. Так вы обезопасите себя, если в случае неудачи начнется поиск «виноватых». С вас взятки гладки – вы действовали в соответствии с письменными указаниями шефа.

Тип 3 – незнайка

На работе его держат за былые заслуги или родственные связи. Его главное качество – вопиющая некомпетентность. Приготовьтесь к тому, что от начальника будет мало реальной пользы. Он никогда не признается, что понятия не имеет, как лучше поступить в той или иной ситуации. Поэтому все его указания будут сводиться к формуле «придумайте сами, сделайте быстро, отчитайтесь в кратчайшие сроки». Деваться некуда – придется придумывать.

Как найти подход ? Чтобы коммуникация с шефом была более плодотворной, старайтесь формулировать свои вопросы следующим образом: «Для данной задачи есть два решения – А и Б. Какое из них вы рекомендуете выбрать?». «Незнайка» часто бывает недостаточно компетентен, чтобы самому придумать алгоритм решения задачи. Но выбрать между двумя вариантами ему вполне по силам. Благодаря вам он почувствует себя профессионалом и проникнется к вам доверием.

Тип 4 – садист

В общении с подчиненными он использует исключительно метод кнута. В ход идут крики, унижение, оскорбления, манипуляция и угрозы. «Садист» уверен: хороший работник – это запуганный работник и никак иначе.

В идеале, конечно, стоит поискать другое место работы с менее токсичной атмосферой. Но если это пока невозможно, придется собрать волю в кулак и запастись терпением. Лучшее, что вы можете сделать – выбрать политику невмешательства и отрастить толстую шкуру. Старайтесь не вмешиваться в постоянные конфликты в коллективе и как можно лучше делать свою работу. На выпады и оскорбления начальства реагируйте с подчеркнутым спокойствием и серьезностью: «Я учту все ваши замечания и немедленно исправлю недочеты».

Как найти подход к любому шефу? Беритесь за новые проекты, будьте добровольцем, и начальство оценит это.