Если коллектив против вас

Коллеги не обязаны любить друг друга, но уважать – непременно. Что предпринять, если отношения в коллективе стали напряженными или накалились до предела? Как поступить, если коллектив против вас?

Вы заходите в офис, и разговоры затихают. Вас нет в неформальном рабочем чате, где обсуждаются новости. На банальную просьбу вы рискуете не получить ответа. Конечно, работать в таких условиях можно, но психологическое состояние будет оставлять желать лучшего. Испортившиеся отношения с коллективом желательно как можно быстрее реанимировать. Что делать, когда коллектив против вас?

Когда вы – новичок

Нередко у новичков возникают трудности с тем, чтобы заявить о себе в новом коллективе и расположить к себе окружающих. Придя в новую компанию, где все друг друга знают, новичок чувствует себя «белой вороной», не понимая шуток, не зная традиций и иерархии. Часто коллеги не спешат помочь с адаптацией, в результате чего, новичок может поспешить уволиться, не став «своим».

Чтобы не допустить подобного развития событий, постарайтесь с первых дней внедриться в новый коллектив. Приглядывайтесь к коллегам, изучайте их характеры, определите кто лидер. Стоит прямо спросить, как все устроено в их команде, есть ли традиции (например, вместе обедать, собираться в нерабочее время).

Специалисты советуют: добавьте немного эмоциональности и искренности в свое поведение. Например, можно признаться: «Я переживаю, смогу ли стать своей в этой компании. Здесь все такие опытные…» Коллегам, скорее всего, захочется выступить в роли мудрых наставников и помочь вам.

Не все претензии коллег стоит принимать на свой счет. Если отношение было предвзятым с первого же дня, быть может, проблема в коллективе, а не в вас.

Это моббинг

В некоторых случаях коллектив ополчается против одного из сотрудников вследствие конфликта. В этом случае, пока разногласия не будут решены, ситуация не сдвинется с мертвой точки. Но бывает и так – ссоры не было, претензий нет, но большая часть сотрудников предвзято относится к одному – единственному человеку.

В психологии такое явление получило название моббинг. Жертвами чаще всего становятся люди скромные, не умеющие отстоять свою позицию и не желающие вступать в открытые споры.

По статистике, женщины чаще мужчин подвергаются травле со стороны коллег по работе.

Причинами моббинга могут стать желание самоутвердиться, скрыть собственные комплексы, стремление к власти. Проявляется такая травля в виде необоснованной критики, обесценивания, бойкота, обмана.

Попытка сблизиться

Порой единственным выходом из ситуации, когда коллектив против вас, становится увольнение. Однако прежде чем принять такое решение, стоит поискать подход к коллегам.

Попробуйте предположить, что именно стало причиной обособления в коллективе. Если у происходящего есть зачинщик, есть смысл побеседовать с ним тет — а –тет. Придете к компромиссу с лидером – и остальные станут приветливее.

Хорошая идея – попытаться стать частью коллектива. Например, если коллеги по пятницам идут вечером в ближайшее кафе, попроситесь вместе с ними. Возможно, разговорившись и узнав вас лучше, они решат: «А она вроде ничего!»

Но если очевидно, что на каждый шаг навстречу окружающие отвечают двумя шагами назад, бесполезно стучаться в закрытую дверь. Ваша задача – выполнять рабочие обязанности. Контакты с коллегами можно минимизировать, создав на рабочем месте собственное пространство, в котором вам будет комфортно.

Репутация под защитой

Если на данный момент отношения с коллективом у вас хорошие, и вы хотите сохранить их на том же уровне, следуйте нескольким правилам.

Высказываться, но мягко. Рано или поздно вам придется отстаивать свою позицию. Обязательно делайте это. Но обратите внимание на то, каким тоном говорите, насколько доброжелательно относитесь к коллегам. Например, если на вас хотят повесить чужие задачи, откажитесь мягко: «Я бы с радостью помогла, но у меня слишком много своей работы».
Не затягивать с решением проблем. Старайтесь решать конфликтные ситуации «не отходя от кассы». Допустим, если за вашей спиной стали шептаться, не ждите, когда буря успокоится сама. Сразу выясните, кто и какие претензии имеет по отношению к вам.
Сплетни – лишнее. Всегда оставайтесь в стороне от выяснения отношений, слухов и сплетен. Тот, кто их распространяет, рано или поздно получит клеймо человека, которому нельзя доверять. Следуйте правилу: на работе говорить только о работе.
Доброжелательность не помешает. Люди получают удовольствие от общения с открытыми и вежливыми собеседниками. Так что, даже если кто-то в коллективе вам не по душе, старайтесь сохранять нейтралитет.

Немаловажно, как выглядит сотрудник и как он себя преподносит в коллективе. Если вы опрятно и по-деловому одеты, ухожены, лаконично излагаете свои мысли, вежливо общаетесь и хорошо воспитаны, окружающие воспринимают вас как человека, который уважает и ценит себя. С таким лишний раз не захотят вступать в конфронтацию и предъявлять необоснованные претензии. Тогда коллектив против вас не пойдет.